7 helpende vragen als je job verdwijnt

7 helpende vragen voor als je job verdwijnt

Als gezoem komt het langs. De geruchten over herstructurering. Je ongerustheid groeit. En je denkt buiten gevaar te zijn. “Ik heb altijd goede evaluaties gehad?” Geen vuiltje aan de lucht dus!

En dan wordt de herstructurering officieel aangekondigd. En ja, het is in jouw departement en ja, ook jouw functie verdwijnt. Help!

Wat zijn opties?

  • Het bedrijf verlaten (want je ben razend!)
  • Op zoek gaan naar een andere functie binnen het bedrijf? Je kijkt rond, maar ziet geen enkele functie op jouw huidige niveau die je aanspreekt.
  • Een functie op lager niveau? Zou je die stap wel (durven) zetten? Wat gaan ze van jou denken ?

En daar vind je plots een leuke job, die helemaal overeenstemt met je persoonlijke aspiraties. Alleen… het is een functie op een lager niveau.

Deze “7 vragen aan jezelf” helpen je om, in zo’n geval, de knoop door te hakken:

  1. Ben ik vandaag gelukkig in mijn job op dat niveau?
    Hoe ben ik hier terechtgekomen?
    Heb ik dit zelf gewild? Of ben ik hier automatisch in gerold?
  2. Wat zijn de dingen die ik goed kan en die me energie geven?
    Wat zijn mijn talenten, mijn sterke punten?
    Van welke activiteiten raak in “in flow”?
  3. Wat zijn mijn waarden?
    Wat is belangrijk voor mij?
    Wat drijft me?
  4. Wie ben ik?
    Wat is mijn missie?
    Wat is mijn echte doel (purpose)?
  5. Wat zijn de gevolgen van een stap terugzetten en kan ik hiermee leven?
    Wat zijn de concrete gevolgen (financieel, verantwoordelijkheidsniveau, …)?
    Hoe ga ik om met de blik van anderen?
  6. Hoe vertel ik mijn beslissing aan familie, vrienden, collega’s en medewerkers?
    Welk verhaal vertel ik?
    Hoe zorg ik ervoor dat ik mijn verhaal op een serene manier kan doen?
  7. Hoe blijf ik naar de toekomst toe inzetbaar?
    Hoe neem ik proactief mijn loopbaan in handen?
    Hoe zorg ik ervoor dat ik vanaf nu altijd een plan A, B of zelfs C heb? Een loopbaan in mijn eigen domein of in een ander domein, binnen of buiten het bedrijf?

In het boek van Brigitte Ballings, Een stap terug? Ik denk er niet aan! vind je meer hulpmiddelen om je te helpen in dit reflectieproces.

Wil je graag individuele hulp in dit proces, doe dan beroep op onze loopbaancoaches via loopbaancheques!

of versterk jezelf via een traject als Sterk Leiderschap! Hierin leer je op een fundamenteler en vernieuwend niveau ‘sterk in je schoenen te staan’, zodat je makkelijker aanzienlijk betere resultaten bereikt op al je levensvlakken!

 

PS: Ben je het beu dat je niet je volledige potentieel kan inzetten? Wil je daar verandering in brengen? Weet je dat je diep vanbinnen zelf moet veranderen? En dat een positieve mindset heel veel voor je zal betekenen? Heb je interesse in een jaartraject met mij, wetenschappelijk onderbouwd en ontzettend krachtig? Goed nieuws! Reserveer hier je scan-gesprek, waarin ik je tips en inspiratie geef voor jouw situatie. Meld je asap aan. Eerst komt, eerst maalt!

Ook interessant voor jou:

By |2018-09-16T16:59:07+00:00september 25th, 2017|Sterk Leiderschap, Sterk staan|0 reacties

About the Author:

Laat een reactie achter